DOCUMENTO
VALUTAZIONE
RISCHI 

Cos'è il DVR?

L'acronimo DVR indica il Documento di Valutazione dei Rischi previsto dall'articolo art. 18 del D.Lgs 81/08, all'interno del quale deve essere riportato ogni aspetto della valutazione dei rischi e a cui andranno allegati altri documenti relativi alla sicurezza aziendale. Si tratta di un registro completo che descrive a 360° la situazione della sicurezza aziendale, indicando per ciascun rischio valutato, le procedure e le misure di prevenzione individuate, le modalità in cui esse devono essere applicate.

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Chi redige il DVR?

Considerato il momento culminante della Valutazione dei Rischi aziendali, redigere il DVR è un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro, che si assume la responsabilità di quanto riportato al suo interno nel momento stesso in cui appone la firma sul documento. Tuttavia, le stesse figure che collaborano con il Datore di Lavoro nella valutazione dei rischi, offrono il loro contributo nella stesura del documento secondo le loro competenze:

RSPP: affianca il Datore di lavoro nella valutazione e nella stesura del DVR, specie per quello che concerne l'individuazione e la pianificazione delle misure di prevenzione e protezione

Medico Competente: valuta il rischio specifico per la salute dei lavoratori e l'idoneità di quest'ultimo, predisponendo il protocollo di sorveglianza sanitaria. Oltre a queste due figure, nella redazione del DVR va coinvolto anche il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o RLS, il quale deve essere consultato preventivamente per lo svolgimento della valutazione dei rischi e deve ricevere una copia del DVR per presa visione.

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Cosa deve contenere il DVR?

I contenuti del documento di valutazione dei rischi sono indicati all'articolo 28 comma 2 del D.Lgs 81/08 e sono:

• una relazione inerente a tutti i potenziali rischi per la sicurezza e la salute che esistono sul luogo di lavoro, indicando le modalità con cui essi sono stati individuati;

• la specificazione delle misure di prevenzione e protezione volte ad eliminare o ridurre tali rischi;

• la descrizione delle procedure volte ad attuare le suddette misure, con l'indicazione di quali figure devono occuparsene;

• l'individuazione di chi ha collaborato alla valutazione dei rischi (RSPP, RLS, Medico Competente);

• l'individuazione delle mansioni da cui possono derivare eventuali rischi e che di conseguenza richiedono specifiche competenze e formazione professionale;

• una valutazione specifica relativa ai rischi riguardanti le eventuali lavoratrici in stato di gravidanza;

• una menzione e una valutazione dello Stress Correlato al Lavoro specifico;

• la data in cui è stata effettuata la valutazione e la redazione del documento stesso.

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